जेएनयू कर्मचारियों के बच्चों के लिए स्नातक और स्नातकोत्तर कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए 5% अतिरिक्त कोटा बनाया गया है।

New Delhi :जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय शिक्षक संघ (जेएनयूटीए) की आम सभा ने 21 अप्रैल, 2026 को आयोजित अपनी बैठक में कुलपति के उस एकतरफा निर्णय सहित कई मुद्दों पर चर्चा की, जिसमें शिक्षकों सहित सभी जेएनयू कर्मचारियों के बच्चों के लिए स्नातक और स्नातकोत्तर कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए 5% अतिरिक्त कोटा बनाया गया है। विस्तृत विचार-विमर्श के बाद, जीबीएम ने सर्वसम्मति से विश्वविद्यालय की प्रवेश नीति में प्रतिगामी बदलाव का विरोध करने का निर्णय लिया। यह बदलाव शिक्षकों द्वारा उठाई गई किसी मांग से नहीं, बल्कि कुलपति के निर्णय लेने की प्रक्रिया पर पूर्ण नियंत्रण के परिणामस्वरूप सत्ता के घोर दुरुपयोग का एक और उदाहरण था। जीबीएम का मानना ​​था कि वास्तव में जेएनयू की प्रगतिशील प्रवेश नीति और वंचितता अंक प्रणाली को मजबूत करने की आवश्यकता है, जिसमें पीएचडी प्रवेश में इसकी बहाली भी शामिल है।

जेएनयू के संकाय सदस्यों के बच्चों के लिए 5% अतिरिक्त कोटा लागू करने या इंजीनियरिंग स्कूल के लिए विशेष रूप से महिला छात्रों के लिए 11% अतिरिक्त सीटें लागू करने के 'निर्णय' के बजाय, सभी शैक्षणिक कार्यक्रमों और स्कूलों में वंचितता बिंदुओं को बहाल करने से पिछले कुछ वर्षों में छात्रों की आबादी में लैंगिक संतुलन में देखी गई प्रतिकूल प्रवृत्ति को दूर करने में मदद मिलने की संभावना है। आम सभा ने इस बात पर जोर दिया कि जेएनयू प्रशासन को शिक्षकों की मूलभूत चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करके बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए, जिनमें पदोन्नति, पूर्व सेवा की गणना और भर्ती में शिक्षकों को मिलने वाले वैध लाभों से अनुचित रूप से वंचित करना बंद करना, आवास आवंटन में कुलपति कोटा के दुरुपयोग को समाप्त करना, परिसर में जेएनयू समुदाय के लिए अनिवार्य क्रेच सुविधा प्रदान करना और संकाय सदस्यों के साथ सम्मानजनक व्यवहार करना शामिल है।

जेएनयूटीए की बैठक में यह स्पष्ट किया गया है कि विश्वविद्यालय के शिक्षकों और उनके सामूहिक निकाय ने अपने विद्यार्थियों के लिए कभी भी इस तरह के विशेषाधिकार की मांग नहीं की है। अकादमिक और कार्यकारी परिषदों द्वारा इस निर्णय को कथित तौर पर 'मंजूरी' कुलपति द्वारा जेएनयू शिक्षकों से परामर्श किए बिना ही दी गई है। जेएनयू कार्यकारी परिषद की बैठक में बोलने की अनुमति न मिलने के बावजूद, शिक्षकों के निर्वाचित प्रतिनिधियों ने इस मामले पर अपनी असहमति लिखित रूप में दर्ज कराई है।

विस्तृत विचार-विमर्श के बाद, जेएनयूटीए की राष्ट्रीय एवं बाल विकास समिति ने यह संकल्प लिया कि मौजूदा व्यवस्था, जिसके तहत ग्रुप बी, सी और डी में गैर-शिक्षण कर्मचारियों के बच्चों के लिए अतिरिक्त सीटें (अंतर्राष्ट्रीय स्नातक में 5 और स्नातकोत्तर में 3) विशेष रूप से उपलब्ध कराई जाती हैं, वंचित वर्गों के छात्रों की शिक्षा तक पहुंच सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण उपाय है। शिक्षकों के बच्चों के लिए कोटा लागू करने से गैर-शिक्षण कर्मचारियों के बच्चों के लिए मौजूदा प्रावधानों को हाशिए पर धकेलने या यहां तक ​​कि समाप्त करने का जोखिम है। यह देखते हुए कि शिक्षकों के बच्चों को हाशिए पर नहीं माना जा सकता, उन्हें जेएनयू जैसे सार्वजनिक संस्थान में विशेषाधिकार प्राप्त पहुंच प्रदान करना किसी भी तर्कसंगत या नैतिक औचित्य से रहित है।

विश्वविद्यालय का मिशन सामाजिक, आर्थिक, लिंग या क्षेत्रीय पृष्ठभूमि के आधार पर वंचित लोगों के लिए अभाव बिंदुओं पर आधारित समावेशी प्रवेश नीतियों को संस्थागत रूप देने पर केंद्रित है। जबकि जेएनयूटीए इन लक्ष्यों के प्रति पूरी तरह से प्रतिबद्ध है और अधिक समावेशी परिसर सुनिश्चित करने के लिए पीएचडी प्रवेश में अभाव बिंदुओं की बहाली की लगातार मांग कर रहा है, कुलपति का शिक्षकों के बच्चों के लिए अतिरिक्त कोटा बनाने का कार्यकारी आदेश अंततः समानता पर विशेषाधिकार को प्राथमिकता देता है। जेएनयूटीए जीबीएम ने कुलपति द्वारा चुने गए सदस्यों से भरी समिति की रिपोर्ट को भी खारिज कर दिया है, जिसने कथित तौर पर केवल एक बैठक में 'विस्तृत चर्चा' के आधार पर 5 प्रतिशत अतिरिक्त कोटा लागू करने की सिफारिश की थी। समिति द्वारा अपनी सिफारिश के लिए कोई ठोस तर्क न दे पाना उसके कामकाज के तरीके पर गहरा संदेह पैदा करता है। इसलिए जेएनयूटीए जीबीएम जेएनयू शिक्षकों के लिए वार्ड कोटा का कड़ा विरोध करता है और इस निर्णय को तत्काल रद्द करने की मांग करता है। किसी स्पष्ट औचित्य के अभाव में, वार्ड कोटा की अचानक शुरुआत कुलपति के चल रहे और पिछले प्रशासनिक कदाचार से ध्यान भटकाने का एक मात्र प्रयास प्रतीत होता है। ये वे उल्लंघन हैं जिनका जेएनयूटीए ने लगातार विरोध किया है और आधिकारिक तौर पर विजिटर और भारत की संसद दोनों को रिपोर्ट किया है। यह बात अब छिपी नहीं है कि सेवानिवृत्त न्यायमूर्ति जे.ए. पाटिल की अध्यक्षता वाली विभागीय जांच समिति ने प्रो. शांतिश्री धुलिपुडी पंडित को "कदाचार और नैतिक पतन" का दोषी पाया था। प्रोफेसर पंडित को उनके पिछले रिकॉर्ड के बावजूद जेएनयू का कुलपति नियुक्त किया गया था, और पदभार संभालने के बाद उन्होंने सीएएस (चाइल्ड स्टैंडर्ड प्रमोशन एडमिनिस्ट्रेशन) प्रक्रिया को एक पारदर्शी संस्थागत जिम्मेदारी के रूप में संसाधित करने के बजाय अपने निजी एजेंडे को पूरा करने के लिए इसका दुरुपयोग किया। हालांकि जेएनयूटीए (ज्यूरिस नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ टीचर्स) के दबाव के कारण पिछले दो महीनों में कुलपति को कुछ सीएएस आवेदनों पर कार्रवाई करने के लिए मजबूर होना पड़ा है, लेकिन उनका पक्षपातपूर्ण भेदभाव का तरीका अभी भी जारी है। जेएनयूटीए (ज्यूरिस नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ टीचर्स) पहले ही स्पष्ट कर चुका है कि चयन समितियों द्वारा गठित कुल पदों में से 40% से अधिक पदों पर "कोई उपयुक्त नहीं पाया गया" (एनएफएस) घोषित करना एक घोटाला और संवैधानिक दायित्वों का स्पष्ट उल्लंघन है। कुलपति द्वारा संस्थागत नियमों का उल्लंघन करने का सबसे हालिया उदाहरण इंजीनियरिंग संकाय का मामला है, जहाँ उनकी बेटी तीन साल से अधिक समय से बिना किसी उचित प्रक्रिया के नियुक्ति के बिना ही संकाय सदस्य के रूप में काम कर रही है और 'फ्रीलांसर' का दर्जा प्राप्त कर रही है। इसकी पुष्टि न केवल इंजीनियरिंग संकाय की वेबसाइट पर प्रसारित समय सारिणी जैसे दस्तावेजों से होती है, बल्कि उनकी बेटी द्वारा सार्वजनिक रूप से दिए गए स्वयं के बयान से भी होती है, जिसमें उन्होंने कहा है कि उनके काम में 'पाठ्यक्रम तैयार करना', 'नए पाठ्यक्रम की वकालत करना', 'शोध में छात्रों का मार्गदर्शन करना' और 'कर्मचारी बैठकों में भाग लेना' जैसी जिम्मेदारियाँ शामिल हैं। चाहे संबंधित व्यक्ति के पास दी गई शिक्षण जिम्मेदारियों को निभाने की विशेषज्ञता हो या न हो, या वह जेएनयू से कोई वेतन प्राप्त करती हो, यह बात अप्रासंगिक है। इसका अर्थ यह है कि या तो उनका पद 'अतिरिक्त' है और आधिकारिक रूप से स्वीकृत शिक्षण पद नहीं है, या उस पद पर बने रहने के कारण नियमित चयन प्रक्रिया नहीं हो पा रही है। इंजीनियरिंग संकाय में सीधी भर्ती में 'एनएफएस' (कोई उपयुक्त नहीं पाया गया) की घोषणा से प्रशासनिक पक्षपात और भी पुष्ट होता है। दोनों ही मामलों में, यह घोर अनुचित व्यवहार का संकेत है, क्योंकि यह पद, जिसे वह अपने 'पेशेवर अनुभव' का हिस्सा बताती हैं, उन्हें विश्वविद्यालय के कुलपति से उनके संबंधों के कारण ही प्राप्त हुआ है। यह अनुचित व्यवहार इस तथ्य से और भी गंभीर हो जाता है कि कुलपति की बेटी भी कथित तौर पर कुलपति के साथ जेएनयू के आधिकारिक विदेशी प्रतिनिधिमंडलों में शामिल हुई हैं। जेएनयूटीए जीबीएम को कुलपति के परिवार के किसी सदस्य को इस विवाद में घसीटने में कोई खुशी नहीं है। यह मुद्दा परिवार के सदस्य का नहीं बल्कि कुलपति का है, जिन्हें इन अनुचित व्यवहारों के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए क्योंकि जेएनयू आखिरकार एक सार्वजनिक संस्थान है। जेएनयूटीए की उच्च बैठक (जीबीएम) में वार्ड कोटा और कुलपति द्वारा व्यक्तिगत लाभ के लिए सत्ता के दुरुपयोग को चुनौती देने का संकल्प लिया गया। ऊपर उठाए गए मुद्दों के साथ-साथ जीबीएम में चर्चा किए गए अन्य मुद्दों को औपचारिक रूप से विजिटर और शिक्षा मंत्रालय को भेजा जाएगा, जिसमें जेएनयूटीए की कुलपति को तत्काल हटाने की मांग को दोहराया जाएगा।